法律知識 免費咨詢

工傷辭退員工補償標準

發布時間:2021-07-28 來源:法律快車 作者:小編

摘要   工作中受傷的話是需要對員工來進行補償的,一般說員工補償的過程中,要按照相關的補償標準來補償,那么如果工作中受傷的員工要辭退的話,有哪些后果呢?接下來由法律快車小編為大家帶來工傷辭退員工補償標準的詳細知識,希望幫助到大家。

  工作中受傷的話是需要對員工來進行補償的,一般說員工補償的過程中,要按照相關的補償標準來補償,那么如果工作中受傷的員工要辭退的話,有哪些后果呢?接下來由法律快車小編為大家帶來工傷辭退員工補償標準的詳細知識,希望幫助到大家。

  一、工傷辭退員工補償標準

  具體標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工傷辭退員工補償標準

  二、申請勞動工傷鑒定的流程

  1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定,這是獲得賠償的前提。

  2、填寫一份工傷申請表,準備好身份證復印件和疾病證明書。

  (1)如果單位同意工傷就請法人在相關位置簽字,蓋單位公章。待社保工作人員調查后出工傷認定書。如認定為工傷,就可報銷相關治療費用。

  (2)另外一種是單位不同意認定工傷,則由被申請單位提供不是工傷證據,社保機構會根據被申請單位提供證據認定是否是工傷。

  (3)還有一種情況老板就是根本不認你是他的工人,就要先請你收集有雇傭關系的相關材料,再提起勞動仲裁,根據仲裁結果再到社保相關機構做工傷認定。

  3、認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度,這是計算賠償數額的依據。

  4、如果加工廠仍不賠償,可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求,由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的,可以向當地人民法院提起民事訴訟,進入兩審終審的訴訟程序。

  5、計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》的規定,按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。

  三、申請工傷鑒定有時間上的限制嗎

  1、《工傷保險條例》規定:職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障部門提出工傷認定申請。

  2、用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

  3、如果在工傷發生后一年內工傷職工不提出工傷認定,就相當于放棄權益。

  4、提出工傷認定申請應當提交下列材料:

  (1)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

  (2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

  (3)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件)。

  5、勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》,并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

  以上是法律快車小編為大家整理的關于工傷辭退員工補償標準的相關知識,辭退員工會有相應的補償,補償是按照補償標準來進行補償的。大家還有相關的問題歡迎咨詢法律快車相關欄目的專業律師,他們會為大家做出專業的解答來供大家參考。

點贊0
閱讀0
更多內容
相關文章

3~15分鐘,獲得律師專業解答

免費咨詢律師

當前律師在線16,614

今日律師解答:8,285

相關咨詢
公司辭退員工補償標準

您好,按工作年限支付經濟補償金

龍宇濤律師 2位律師回答

辭退老員工補償標準

自離沒有補償。。。。

華戰勇律師 6位律師回答

辭退員工補償標準

一般單位調崗降薪屬于違法,你可以依法維權。

高健博律師 2位律師回答

推薦知識
法律熱點
法律快車> 法律知識> 勞動法> 工傷賠償> 工傷事故處理> 正文
强jiang女子的电影