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勞動仲裁要多久

發布時間:2021-07-28 來源:法律快車 作者:小編

摘要 勞動者自身的利益受到受損后,可以到相關機構進行勞動仲裁,對于勞動仲裁來說是需要一定期限的,一般為一個月左右那么我們對于勞動仲裁具體該如何進行了解呢?接下來法律快車小編為大家整理關于勞動仲裁要多久問題的解答,帶著問題我們一起往下看。

  勞動者自身的利益受到受損后,可以到相關機構進行勞動仲裁,對于勞動仲裁來說是需要一定期限的,一般為一個月左右那么我們對于勞動仲裁具體該如何進行了解呢?接下來法律快車小編為大家整理關于勞動仲裁要多久問題的解答,帶著問題我們一起往下看。

  一、勞動仲裁要多久

  仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

  仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。

  

  二、申請撤銷勞動仲裁程序是怎樣

  未生效的勞動仲裁是可以撤回,提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。

  對于已裁決的勞動仲裁,勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

  三、勞動爭議的解決途徑是怎樣

  第一、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。

  第二、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調解的程序。在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。

  第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

  第四、訴訟程序

  勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

  以上便是小編為大家整理關于勞動仲裁要多久問題的詳細解答,對于我國的勞動仲裁程序來說,它是有一定的嚴格秩序來進行的,同時如果對于勞動仲裁的結果不滿意,我們可以進行訴訟,如果您還有其他疑問,歡迎咨詢法律快車網站專業律師。

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