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跟孕婦解除勞動合同的補償金計算

發布時間:2020-08-27 來源:法律快車 作者:法律快車

摘要 勞動者與用人單位的雇傭關系期間是需要簽訂一定的勞動合同的,那么在某些情況發生變更則需要解除勞動合同,尤其像公司同孕婦解除勞動合同需要一定的補償金的,那么關于公司跟孕婦解除勞動合同的補償金計算是怎樣的呢,下面就由法律快車的小編給大家介紹一下,供大家參考。

  勞動者與用人單位的雇傭關系期間是需要簽訂一定的勞動合同的,那么在某些情況發生變更則需要解除勞動合同,尤其像公司同孕婦解除勞動合同需要一定的補償金的,那么關于公司跟孕婦解除勞動合同的補償金計算是怎樣的呢,下面就由法律快車的小編給大家介紹一下,供大家參考。

跟孕婦解除勞動合同的補償金計算

  一、跟孕婦解除勞動合同的補償金計算

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  二、用人單位不得解除勞動合同的情形包括:

  《勞動合同法》第四十二條  勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

  (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  三、用人單位當然解除合同的情形

  (一) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

  (二) 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除

  (三)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

  嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  被依法追究刑事責任的。

  (四) 用人單位破產、解散或者被撤銷的。

  以上就是法律快車小編為大家整理的關于公司跟孕婦解除勞動合同的補償金計算的情形,公司同用人單位解除勞動合同需要支付一定的經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。還有什么問題,歡迎咨詢法律快車的律師。

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