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                            六级伤残为几个月的本人工资

                            发布时间:2021-11-29 来源:法律快车 作者:法律快车

                            摘要   在我国,六级伤残还是比较严重的,所以需要对伤者进行一定的赔偿,然后进行相应的治疗。 但真正说道赔偿,又有谁知道其中的赔偿标准呢?那么六级伤残为几个月的本人工资?下面由法律快车小编为您整理相关信息,希望对大家有所帮助。

                              在我国,六级伤残还是比较严重的,所以需要对伤者进行一定的赔偿,然后进行相应的治疗。 但真正说道赔偿,又有谁知道其中的赔偿标准呢?那么六级伤残为几个月的本人工资?下面由法律快车小编为您整理相关信息,希望对大家有所帮助。

                              一、六级伤残为几个月的本人工资

                              根据《工伤保险条例》第37条规定,因涉及省上规定的数额,需要查询,如果解除合同、需支付一次性医疗费、就业补助金。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

                              (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

                              (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

                            六级伤残为几个月的本人工资

                              二、六级伤残能赔偿多少钱

                              六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取;(4)一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定,伙食补助费、护理费、交通费等。

                              如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

                              如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。

                              三、七级至十级伤残的待遇有哪些

                              (一)标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

                              (二)要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

                              (三)法律依据:《工伤保险条例》第37条。

                              (四)备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

                              综上所诉,小编主要给大家介绍了关于六级伤残为几个月的本人工资的问题。对于六级伤残应该发放几个月的工资并没有说明,但有相关条例规定七到十级伤残的发放标准,可以具体咨询公司。如果有不明白的,建议咨询法律快车的律师。

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